A MEO dá as boas-vindas a 63 jovens talentos que iniciam agora o seu percurso
profissional na empresa através da edição de 2026 do Programa de Trainees DarWiN.
Com uma média de 23 anos e formação maioritariamente nas áreas de Ciência,
Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM), chegam à MEO com novas competências,
novas perspetivas e vontade de participar ativamente na transformação da empresa.
A nova edição fica também marcada pela integração de 23 trainees da edição anterior
nos quadros da MEO, mostrando que o DarWiN pode ser o primeiro passo de um percurso
profissional na empresa e reforçando o compromisso da MEO em atrair, desenvolver e
reter talento.
Num momento em que tecnologias como a Inteligência Artificial, a Cloud, a Automação e
a Cibersegurança estão a transformar profundamente os negócios e a forma como as
pessoas trabalham, a MEO acredita que a sua transformação se constrói a partir da
combinação entre a experiência acumulada ao longo de décadas e a capacidade de novas
gerações para questionar, experimentar e propor novas formas de fazer.
É esse o desafio lançado aos novos DarWiNs: não chegarem apenas para aprender como
a MEO funciona, mas para fazerem parte daquilo que a MEO quer ser no futuro. Desde o
primeiro dia, os trainees são integrados em equipas e projetos reais, onde podem
contribuir com o seu conhecimento, curiosidade e capacidade de olhar para os desafios
de uma perspetiva diferente.
Para Ana Figueiredo, CEO da MEO, “uma empresa que quer transformar-se precisa de
talento capaz de imaginar o que ainda não existe. Estes jovens chegam à MEO com
conhecimento, curiosidade e uma perspetiva diferente e queremos que tenham espaço
para questionar, experimentar e deixar a sua marca. Temos uma história de décadas a
ligar Portugal, mas o futuro da MEO está a ser construído agora, por pessoas que sabem
que a tecnologia só faz sentido quando cria impacto na vida das pessoas e no negócio.”
Para Madalena Albuquerque, Chief People Officer da MEO, “o DarWiN é uma porta de
entrada para a MEO, mas é sobretudo uma oportunidade para fazer parte da sua
transformação desde o primeiro dia. Queremos que estes jovens tenham uma voz ativa,
trabalhem em desafios concretos e encontrem espaço para crescer, aprender e
contribuir. A integração de 23 trainees da edição anterior mostra que este percurso pode
ser o início de uma carreira na MEO.”
Ao longo dos 12 meses do programa, os trainees terão contacto com diferentes áreas e
projetos da organização, combinando experiência prática, desenvolvimento de
competências e acompanhamento próximo. Inteligência Artificial, Dados, Cloud,
Cibersegurança e Automação são algumas das áreas onde poderão aplicar os seus
conhecimentos e contribuir para desafios concretos do negócio.
Desde o seu lançamento, em 2019, o Programa DarWiN já permitiu a entrada de centenas
de jovens profissionais na MEO, contribuindo para a renovação de competências e para a
construção de uma organização preparada para responder aos desafios de um setor em
profunda transformação.
Com a nova edição, a MEO continua a investir numa cultura em que experiência e novas
ideias se encontram, o conhecimento é partilhado e todos são chamados a contribuir para
construir o próximo capítulo da empresa.